По "просьбам телезрителей” поговорим об управлении командами. Моделей таких много, часто противоречащих друг другу, однако в некоторых сл..

Обсуждали, что четверть людей готова разговаривать про повышение своей зарплаты, а ещё треть успешно об этом думает. Это совершенно норма..

Обычно я про деньги компании размышляю, а тут есть хороший повод про деньги людей поговорить. Прошёл очередной опрос про отношение людей..

Часто встречал мнение, что незачем сильно вкладываться в людей, пока они не прошли испытательный срок. Он же ещё не наш — зачем на него т..

Сегодня посмотрим на то, как тема перспектив роста HR-специалистов выглядит со стороны работодателей и денег.

Обсудим, сколько стоит "завести" HR в компании и сколько урожая принесёт. Сейчас расскажу “на пальцах”. Примерно такое получается:

Можно ли проскочить несколько шагов эволюции? Так, чтобы сразу “в дамки”?

Поговорили про одну обозначенную на высоком уровне альтернативу, теперь про вторую — рост производительности.

Высказывал уже мысли, что экономика начала сама себя тормозить из-за отношения к людям, а тут еще ориентиры подошли.

Можно ли проскочить несколько шагов эволюции? Так, чтобы сразу “в дамки”. Несмотря на множество свидетельств невозможности таких манёвров..

Чего хочет обычный человек? Ничего не делать. Мало напрягаться, получать большой результат и “многаденег”. Так даже получается, хотя дале..

Как мы с вами уже обсуждали, роли функции HR меняются в зависимости от компании и её потребностей. От базовых — только в сервисе, к продв..

А вы знали, что крупные компании значительно теряют эффективность в работе со своими людьми? Увы, это так. И я сейчас расскажу, почему.

Сегодня расскажу вам про ещё одну роль HR, которая логично вытекает из сервисной — роль центра экспертизы. Она проявляется со среднего би..

В “предыдущей серии” говорили про первую и важную роль HR — сервисную функцию с универсальными HR-специалистами (они же дженералисты). А..

HR — функция непроизводственная. То есть конкретный HR-специалист в конкретной компании, прежде всего, помогает другим направлениям работ..

Провокационный вопрос: какая роль у HR — поддержка/обслуживание или двигатель прогресса? Ведь сама по себе функция не производит ничего...

Уже обсуждали жизненный цикл сотрудника, сегодня немного про него же.

Форс-рейтинг (A-B-C группы сотрудников), который обсуждали ранее, — штука мощная, позволяет значительно взбодрить компанию и лучше понять..

В продолжение темы жизненного цикла немного расскажу про типы сотрудников. Много лет уже популярна тема про игроков A, B и C — этакое рас..