Расчёты и документооборот с иностранными фрилансерами

В эпоху распределённых команд сотрудничество с исполнителями из других стран стало распространённой практикой, но законодательная инфраструктура для такого взаимодействия развивается медленнее, чем инструменты глобального найма.

⚠️ Как итог — бизнес сталкивается с административными и организационными трудностями, которые особенно ощутимы, когда работа с зарубежными фрилансерами строится напрямую.

В блоге рассказали про особенности трансграничного документооборота и оплаты услуг зарубежных фрилансеров, которые могут спровоцировать сложности в бизнес-процессах.

➡️ Читать статью

💳 В MadeTask появились автовыплаты исполнителям

Теперь все исполнители могут включить в личном кабинете автоматическое перечисление средств с баланса на выбранные реквизиты. Это позволит быстро и удобно получать выплаты от заказчиков без авторизации в сервисе и дополнительных действий.

🔹 Когда сумма на балансе исполнителя превышает платёжный лимит сервиса, автовыплата проходит по частям.

🔹 Если автовыплаты больше не нужны и требуется их отключить, достаточно сделать один клик в настройках. Их всегда можно включить снова без повторного ввода данных.

🔹 В случае ошибки при проведении автовыплаты средства вернутся на баланс, а исполнитель получит уведомление на электронную почту.

🔔 Вскоре мы представим ещё один апдейт, важный для исполнителей. Следите за новостями!

🖥 Платформенная занятость: всё по закону

1 октября 2026 года вступит в силу закон № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики в Российской Федерации». Он регламентирует деятельность маркетплейсов, агрегаторов такси и других крупных цифровых сервисов-посредников между поставщиками товаров и услуг и их потребителями.

Один из важнейших блоков документа посвящён взаимодействию сервисов с исполнителями. Фактически он закладывает основы регулирования для платформенной занятости, которая уже стала неотъемлемой частью российского рынка труда, но до сих оставалась в зоне законодательных пробелов.

Рассказываем про предстоящие изменения в этой сфере.
🔜 Читать в блоге 🔙

✍️ Глобальные тренды в HR-процессах

Изучили свежую аналитику, отчёты и прогнозы, чтобы узнать, как компании в России и мире оптимизируют управление персоналом.

По итогам 2025 года можно выделить три главных тренда, которые только укрепятся в ближайшем будущем:

🤖 Применение ИИ в HR-задачах
🖥 Создание цифровой инфраструктуры для работы с персоналом
📊 Построение HR-стратегии на базе аналитики

Подробнее о том, как и почему меняются HR-технологии, рассказали в блоге. ➡️ Читать статью

➡️ Прозрачные расчёты с фрилансерами по всему миру, интеграция по API, мультикабинет и ещё минимум 4 причины выбрать MadeTask

Ваши исполнители находятся в разных юрисдикциях и налоговых статусах? Мы поможем с выплатами за рубеж в валюте и рублёвыми расчётами внутри РФ — на карты, счета и электронные кошельки.

А ещё наш сервис автоматизирует документооборот с исполнителями и делает проще подготовку налоговой отчётности. В сочетании с возможностями для интеграции по API и функциональным интерфейсом это обеспечивает нашим клиентам удобную и безопасную работу с фрилансерами по всему миру.

✔️ MadeTask это:

🔹1 договор с сервисом вместо сотен отдельных договоров с каждым исполнителем
🔹 Выплаты на карты в РФ и за рубеж, р/с ИП, SWIFT/ SEPA, электронные кошельки в 190+ стран
🔹 Работа с исполнителями в любом налоговом статусе
🔹 Простой и удобный документооборот
🔹 Мультикабинет и ролевой доступ
🔹 Простая и быстрая интеграция с 1С или корпоративной платформой по API
🔹 Отсутствие комиссии сервиса для исполнителей

Оставьте заявку, чтобы ознакомиться с демо-версией и найти решение для своего кейса → @MadeTaskSales_bot.

✍️ Договор EOR подписан. Что дальше?

EOR (Employer of Record) — юридическое и кадровое решение для международного трудоустройства сотрудников в странах, где у компании-нанимателя нет своего юридического лица.

Официальным работодателем в этой модели становится третья сторона-посредник — провайдер EOR, который оформляет работника к себе в штат и обеспечивает соблюдение всех требований местного законодательства.

❗️Но подписание договора с провайдером EOR — лишь первый этап официального найма за рубежом. Рассказываем, как выглядит дальнейший процесс для компании, которая выступает фактическим работодателем.

🔜Читать статью🔙